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公司拖欠工资违反劳动法第几条法律

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2023-08-27 00:52

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导读：公司拖欠工资违反劳动法第五十条法律，和劳动合同法第八十五条的法律。我国的劳动法规定了不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及劳动合同法也规定了用人单位拖欠工资的会需要支付相应的赔偿金的。

　　一、公司拖欠工资违反劳动法第几条法律

　　用人单位拖欠员工工资，这违反了劳动法第50条，和劳动合同法第85条。只要劳动者付出了合理的工作劳动，用人单位应该支付相应的工资报酬。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以进行劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　二、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

　　法律快车提醒您，拖欠工资多久可以申请劳动仲裁在法律上并未规定，只要存在拖欠工资行为就可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。

　　三、拖欠工资仲裁流程

　　1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。

　　2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。

　　4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

　　5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第五十条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

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