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劳动纠纷仲裁一般需要多长时间

法律快车官方整理

2023-07-06 15:50

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导读：劳动纠纷仲裁一般需要一个月的时间，但最长是不得超过四十五天的时间，如果有特殊情况下是可以延长期限的。劳动争议处理纠纷的原则是遵循合法、公正、及时等原则。

　　一、劳动纠纷仲裁一般需要多长时间

　　劳动纠纷仲裁一般一个月左右，通常不会超过四十五日，此日期从仲裁申请被仲裁委员会受理之日起开始计算。仲裁请求在被受理之后，若是发现案情比较复杂，无法在规定的期限内得出仲裁结果，也可以向相关部门提出延长期限的请求。仲裁流程需要一般一个月左右。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

　　二、劳动争议处理纠纷的原则

　　劳动争议处理纠纷的原则是根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并依法保护当事人的合法权益。根据法律规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

　　第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

　　三、劳动争议申请仲裁的时效期间

　　劳动争议申请仲裁的时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。法律快车提醒，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条

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