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合同到期员工不签合同能有赔偿吗

法律快车官方整理
2023-06-08 16:11
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导读:合同到期员工不签合同能有赔偿。劳动合同到期,单位不续签合同,但劳动者在职的,那么按照劳动合同法规定,单位不续签合同,而且不解除劳动合同,那么要支付劳动者双倍工资。

  一、合同到期员工不签合同能有赔偿吗

  合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。用人单位拒绝支付经济补偿金的,劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时,可以通过以下几种途径维护自身的合法权益:

  1.劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商解决。

  2.劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报,要求查处用人单位的违法行为,以维护自己的合法权益。

  3.劳动者与用人单位协商不成的,可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解或者仲裁,如果对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。

  二、在怀孕期间合同到期可以辞退员工吗

  法律快车提醒您,在怀孕期间合同到期不可以辞退员工,但员工存在以下情形之一的除外:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的;其他。

  三、不续签合同赔偿金怎么算

  不续签合同赔偿金计算方式如下:

  1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

  2.六个月以上不满一年的,按一年计算;

  3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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