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上班半年被辞退有多少赔偿

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2024-05-28 16:26

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导读：员工上班半年被辞退，赔偿金额与离职原因有关。违法解除需支付赔偿金，每工作一年支付两个月工资。被迫离职可要求补偿，每工作一年补偿一个月工资。协商解除则支付一个月工资作为补偿金。

　　一、上班半年被辞退有多少赔偿

　　员工上班半年被辞退的赔偿金额，主要取决于离职的原因。

　　1.根据法律规定，员工因公司无合法理由被辞退，是违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

　　2.具体金额为每工作一年支付两个月工资，以员工离职前12个月的平均工资计算。

　　3.若公司存在拖欠工资、克扣工资、单方面调岗或降低工资等违法原因，员工可以提出被迫离职，此时每工作一年应补偿一个月工资。

　　4.若公司不提供劳动条件，变相调岗，员工也可以提出被迫离职，要求公司支付每工作一年一个月的工资作为补偿。

　　5.若公司与员工协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

　　6.如果是员工主动提出离职，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同，都是没有经济补偿金的。

　　二、辞退赔偿法律依据

　　辞退赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

　　1.根据《劳动法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。

　　2.《劳动法》第四十七条和第四十八条分别规定了经济补偿和赔偿金的支付标准和情形。其中：

　　（1）第四十七条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　（3）第四十八条则规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　三、非法辞退与补偿标准

　　非法辞退是指用人单位在无法定解除或终止劳动合同的情形下，单方面解除或终止劳动合同的行为。

　　1.根据《劳动法》的规定，非法辞退的用人单位应支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。

　　2.对于上班半年被非法辞退的员工，其赔偿金应为一个月工资的两倍，即两个月工资。

　　3.如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法原因，员工可以提出被迫离职，此时每工作一年应补偿一个月工资。

　　因此，在非法辞退的情况下，员工不仅可以获得赔偿金，还可以获得因被迫离职而产生的补偿金。以上是关于上班半年被辞退的赔偿问题、法律依据以及非法辞退与补偿标准的详细讲解。

　　被辞退后的你，是否感到无助和困惑？别担心，法律快车随时为你提供法律支持和建议。让我们一起维护你的合法权益！

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第三十九条

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

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