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临时工被辞退了工资是当天全部结清吗

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2024-05-07 20:43

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导读：临时工被辞退后工资当天应全部结清，依据《工资支付暂行规定》第九条。面对无合同工资争议，劳动者可先协商，不成则向调解委员会申请调解，再不行可提起仲裁，甚至向法院提起诉讼。

　　一、临时工被辞退了工资是当天全部结清吗

　　1.临时工被辞退后，工资应当当天全部结清。

　　2.无论辞退的原因是什么，用人单位都应当在劳动者离职时一次性结清工资。

　　3.根据《工资支付暂行规定》的第九条，明确指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　二、无合同工资争议处理

　　当面临没有合同且工资被拖欠的情况时，劳动者可采取以下措施来处理争议：

　　1.劳动者应向用人单位明确提出支付工资的要求，并主动与其进行沟通协商。

　　多数情况下，用人单位会考虑到法律诉讼的成本和可能带来的负面影响，因此可能会同意支付合理的工资要求。

　　一旦双方达成一致，可以签订和解协议，但需要注意的是，该协议并不具备强制执行力。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出调解请求。

　　该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够以相对中立的态度协助双方解决矛盾，减少双方的诉讼负担。

　　3.如果调解成功，委员会可以制作调解协议，但同样该协议也不具备强制执行力。

　　4.当协商和调解均无法取得满意结果时，劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

　　5.仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁开庭前会安排调解，调解书具有强制执行力。

　　6.如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

　　三、劳动争议解决途径

　　在面临劳动争议时，劳动者有多种途径可以寻求解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：

　　劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，如果协商不成或和解协议得不到履行，可以向调解组织申请调解。

　　1.如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2.如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

　　总的来说，劳动者在遇到工资争议时，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。

　　遇到工资争议，你准备好采取哪些措施了吗？法律快车始终在你身边，为你提供法律支持和建议，快来咨询我们吧！

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关联法条

《工资支付暂行规定》第九条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

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