一、临时工被开除了工资是当天全部结清吗
被厂开除工资是当天就结清的,按照相关的法律的规定,用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。通常情况下结工资的话,事前会进行一定的结算,比如说通过公司内部的财务部门,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。相关法律规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。
二、被开除后如何申请劳动仲裁
被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位具体信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
三、开除需要办理什么手续
法律快车提醒您,用人单位开除员工需要办理以下手续:
1.提前通知工会(属于违法解除劳动合同的,工会有权要求用人单位纠正,用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者);
2.办理工作交接(劳动者按劳动合同约定办理工作交接,工作交接内容主要包括业务工作、公司物品、人员状况);
3.出具离职证明(在解除劳动合同时出具,未出具的由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任);
4.结算工资待遇(在解除劳动合同时一次性付清工资,也可以约定在下次工资支付日期与其他劳动者工资一起支付);
5.办理档案和社会保险关系转移手续(用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理,劳动者未在新用人单位就业的,转移至当劳动者户口所在地人才资源中心和人社局;在新用人单位就业的,转移至新用人单位)。