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劳动合同签订过程中应该注意什么

法律快车官方整理

2023-06-16 12:07

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导读：劳动合同签订过程中应该注意当事人的义务与权利、采用书面形式订立合同和注意其他事项。解除劳动合同关系流程是需要提前三十天的时间提出解除劳动合同，进行工作交接，出具离职证明即可。

　　一、劳动合同签订过程中应该注意什么

　　劳动合同签订过程中应该注意：

　　1.明确当事人的义务与权力，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利等；

　　2.订立劳动合同应当采用书面形式；

　　3.其他注意事项。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　二、解除劳动合同关系流程

　　1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

　　2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

　　3.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

　　4.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

　　5.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

　　6.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

　　7.备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

　　三、员工拒绝调岗可以解除劳动合同吗

　　员工拒绝调岗如果不能胜任工作的可以解除劳动合同。法律快车提醒您，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。超过60天；等等。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条

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