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劳动合同的签订需要注意什么

法律快车官方整理

2023-06-02 15:14

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导读：劳动合同的签订需要注意明确合同甲方主体、明确合同期限、明确合同工作地点、明确合同工作内容、明确合同薪资待遇和福利等。劳动合同是自己拥有合法权利的保障，因此在与公司签订劳动合同时应当谨慎小心，防止入坑。

　　一、劳动合同的签订需要注意什么

　　1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

　　2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

　　3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

　　4.关于试用期的问题要特别注意。

　　5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

　　二、劳动合同日期怎么写

　　法律快车提醒您，劳动关系自用工之日起建立，一般是劳动者入职的第一天为劳动合同的日期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　三、签订的劳动合同如何解除劳动合同

　　解除劳动合同方法：

　　1.用人单位与劳动者协商一致解除；

　　2.劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；

　　3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；

　　4.劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式5.通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；

　　6.其他。

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