相关知识推荐
-
劳动法 第四章 工作时间和休息休假
劳动法第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超
工时休假人看过
-
在休息日遇到法定节假日，劳动法是如何规定的？你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之
酒泉法律问答顾问律师
人看过
304人咨询过
去咨询 -
新劳动法的合同范本
新劳动法的合同范本
#公务员法案例人看过 -
劳动法第四十七条有什么内容
01:21
人已看 -
我国休息休假的种类是什么？
我国的休息休假可分为以下几种（１）工作日内的间歇时间每个工作日内，为了减少劳动者的疲劳和紧张状态，给
工时休假人看过
-
什么是休息休假？确定休息休假的原则是什么？
休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按照规定不必进行生产和工作，而自行支配的时间。国家确
工时休假人看过
-
关于劳动法临时工休假的规定有哪些临时工与正式工的休假规定相同，具体如下：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
泰州律师
人看过
197人咨询过
去咨询 -
如何防范休息、休假管理中的风险？
l建立企业休息、休假规章制度(1)制定明确的工作休息规章制度：明确职工上下班作息时间；明确职工迟到、
公司法知识人看过
-
北京市劳动合同新整理版
北京市劳动合同新整理版
#律师动态人看过 -
劳动法相关规定您好，是在单位有劳动纠纷吗
刘陆琴律师
人看过
36050人咨询过
去咨询 -
劳动法关于工作时间是什么规定的？工作时间规定：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者
日照法律问答顾问律师
人看过
346人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
劳动合同实施细则新整理版
劳动合同实施细则新整理版
#律师动态人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
哥哥下班后在宿舍洗澡时摔倒了。他的公司需要支付医疗费用吗？劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
邢台律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
证明劳动关系的证据有些什么证明劳动关系的证据包括劳动合同、工资记录、社保记录等。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签劳动合同时，可参照工资支付凭证、工作证等证明身份的材料，用人单位负举证责任。如不及时提供证据，可能影响劳动关系的确认和劳动者权益的保障。
铜仁律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
不知对方的身份证号码信息能否申请仲裁？你好，是什么案由要申请仲裁
宁波律师
人看过
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
未发绩效工资，社保未足额缴纳?除了举报和仲裁，员工还可以与公司协商，要求公司补缴社保差额。如果协商无果，员工还可以向社会保险费征收机构反映情况，由该机构责令公司限期缴纳或补足社保费用。若公司仍不配合，员工可以考虑通过法律途径解决。
阿坝州律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
问下我这种情况怎么办啊？我的情况是签了劳动合同现在已经过了合作期限已经退了工会他们还催我开播给我发劳动仲裁书您好，可以劳动局投诉
张掖法律问答顾问律师
人看过 -
北京仲裁委员会仲裁费用是多少?法律分析：仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费用，主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内，
唐山法律问答顾问律师
人看过 -
目前跟公司在劳动仲裁期间，起因是老板娘跟店长吵架一架，就是以口头的形式解散的你好 申请仲裁等待结果就可以A
揭志文律师
人看过 -
该公司位于高新区，应该去哪里申请劳动仲裁？一、劳动仲裁在哪里申请1、劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳
成都法律问答顾问律师
人看过
