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法定假日工资三倍如何算的

法律快车官方整理

2023-06-21 10:34

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导读：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。

　　一、法定假日工资三倍如何算的

　　法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、加班法定三倍工资包含本身的工资吗

　　加班法定三倍工资不包含本身的工资。劳动部关于《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知第二条规定可以看出，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当另外支付劳动者3倍的工资。

　　“另外支付”的意思是劳动者在法定休假日工作，除了发放劳动者正常工作时间的工资之外，还应当另外支付正常工作时间工资的3倍劳动报酬。

　　简单来说，就是在原本月工资的基础上，加上法定休假日的加班工资。

　　三、关于加班工资的规定

　　法律快车提醒您，根据劳动法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

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