一、工伤赔偿的计算方法是怎样的
工伤补偿的计算方法如下:
1.医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额;
2.住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%;
3.交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数;
4.辅助器具费=配置标准×器具数量。
二、工伤赔偿公司承担哪些
法律快车提醒您,工伤公司要承担的费用如下:
1.住院期间的伙食补助费,住院期间的伙食补助费由用人单位提供;
2.停工留薪期间的工资,职工因工作遭受事故伤害,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变;
3.停工留薪期间的护理费,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;
4.因工致残被鉴定为五级、六级伤残,难以安排工作时的伤残津贴。
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三、受到工伤后如何申请工伤赔偿
1.如果已经缴纳过工伤保险,发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.认定工伤之后,发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定,按照鉴定等级,计算残疾补助金,另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请,劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话,这个情况,单位一般不会申请工伤认定的,这个时候,员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定,认定之后的程序跟上面的一样,只是到时钱由单位出。
3.与所在单位协商赔偿,协商不成的,可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
4.对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。
5.仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。
6.对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。