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工伤赔偿的计算方法是怎样的

法律快车官方整理

2023-06-27 17:37

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导读：工伤赔偿的计算方法是医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额；住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%；交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数等等。

　　一、工伤赔偿的计算方法是怎样的

　　工伤补偿的计算方法如下：

　　1.医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额；

　　2.住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%；

　　3.交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数；

　　4.辅助器具费=配置标准×器具数量。

　　二、工伤赔偿公司承担哪些

　　法律快车提醒您，工伤公司要承担的费用如下：

　　1.住院期间的伙食补助费，住院期间的伙食补助费由用人单位提供；

　　2.停工留薪期间的工资，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；

　　3.停工留薪期间的护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；

　　4.因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作时的伤残津贴。

　　三、受到工伤后如何申请工伤赔偿

　　1.如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2.认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话，这个情况，单位一般不会申请工伤认定的，这个时候，员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面的一样，只是到时钱由单位出。

　　3.与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　4.对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

　　5.仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

　　6.对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

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