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拖欠工资找居委会管吗

法律快车官方整理

2023-07-23 00:25

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导读：拖欠工资找居委会不管。这不属于居委会的负责范围里，被拖欠工资的劳动者应当向劳动监察部门投诉。拖欠工资是用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。

　　一、拖欠工资找居委会管吗

　　拖欠工资找居委会不管。

　　1.拖欠工资案件村委会无管辖权，应当向劳动监察部门投诉。

　　2.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资。

　　3.去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

　　二、工资拖欠多久可以投诉

　　《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

　　如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

　　三、拖欠工资能申请劳动仲裁吗

　　法律快车提醒您，拖欠工资的争议是能申请劳动仲裁的。由于该争议处在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，所以当事人只要符合其他的受理条件，依法向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会立案受理。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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