自离公司不发工资怎么办理

相关知识推荐

• 公司不发工资怎么解决

  公司不发工资，劳动者可申请调解、举报、仲裁或诉讼维权。逾期支付工资，劳动行政部门可责令限期支付并加付

  劳动争议处理

  人看过
  
• 自离不发工资怎么办
  您好，可以申请劳动仲裁

  郭海娟律师

  人看过
  

  44644人咨询过

  去咨询

• 拖欠工程款起诉状

  拖欠工程款起诉状

  #其他地区劳动仲裁信息

  人看过

• 厂里自离不发工资怎么处理好

  厂里自离不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向工会

  其他

  人看过
  
• 自离劳务公司不发工资的怎么办
  你好，可以向劳动监察部门投诉

  刘毅律师

  人看过
  

  17544人咨询过

  去咨询

• 自离不发工资怎么办向哪举报

  劳动者自离，但是用人单位不发工资，劳动者去劳动保障行政部门举报。也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可

  劳动法

  人看过
  

• 拖欠工资仲裁申请书最新

  拖欠工资仲裁申请书最新

  #律师动态

  人看过
• 自离不发工资怎么办？
  劳动者从厂里自离后工厂不发工资的，可以与工厂协商、去申请调解、或者依法申请劳动仲裁。工厂应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清其应得的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  成都律师

  人看过
  

  133人咨询过

  去咨询
• 自离了公司不发工资怎么办
  自离公司不发工资，可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

  深圳律师

  人看过
  

  347人咨询过

  去咨询
• 自离不给工资怎么办？
  您好，可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  赵晓龙律师

  人看过
  

  3371人咨询过

  去咨询
• 自动离职不给工资怎么办？
  公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳

  郑州法律问答顾问律师

  人看过
  

  303人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 自离，公司不给工资怎么办？
  员工在旷工后自离，如果公司不给工资的，应该采取协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来维权。公司应当按照员工的出勤天数和劳动合同的约定来依法足额为其支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

  宿州律师

  人看过
  

  460人咨询过

  去咨询

• 拖欠工资打欠条起诉书模板

  拖欠工资打欠条起诉书模板

  #律师动态

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 自动离职，不发工资怎么办
  劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

  南宁律师

  人看过
• 帮亲戚家干活摔伤了医保能报销吗？
  你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。

  海口律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 也没签合同，该怎么办
  法律分析：首先，可以找用人单位协商，其次就是去劳动部门进行投诉，如果还是不行的话，可以进行诉讼。1、没签劳动合同离职后不给工资首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

  上海律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 是否有高血压，老板不给我签合同怎么办。
  1、单位不给签劳动合同可以搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等可以证明事实劳动关系的证据去劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据：3、《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。更多关于单位不给签劳动合同怎么办，进入：https:www.abcgonglue.comaska666461616026133.html?zd查看更多内容

  株洲律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 拖欠工资的关联公司有责任
  你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

  萍乡律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 工作地点及社保缴纳是苏州分公司，工资发放是深圳分公司，申请仲裁可以同时仲裁多个主体吗
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以就与其劳动关系有关的争议向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在你的情况

  钱承律师

  人看过
• 劳动赔偿金仲裁案件咨询
  您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 

  周于炜律师

  人看过
• 你好，关于劳动仲裁问题
  不知因何事由申请仲裁及你主张什么？

  谢玉洁律师

  人看过
• 我想咨询一下，仲裁被申请人提交了答辩书后，发现有遗漏的证据，可以补充吗？
  你好，可以再补充证据的

  李忠民律师

  人看过