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公司在什么情况下会辞退员工

法律快车官方整理

2023-07-24 01:40

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导读：公司在以下几种情况下会辞退员工，第一种是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二种是因为员工的过错，包括被依法追究刑事责任、不符合条件的，就将会被辞退。

　　一、公司在什么情况下会辞退员工

　　1.工作之前定好录入标准，在试用期间被公司证明员工不符合公司的录用条件的；

　　2.员工严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，员工却拒不改正的；

　　5.因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

　　6.员工被依法追究刑事责任的。

　　二、公司有权辞退欠网贷员工吗

　　对于公司是否有权辞退欠网贷员工,是需要具体情况具体分析的,对于欠网贷未涉及犯罪的,用人单位是无权辞退的;对于欠网贷涉嫌犯罪的情形,其用人单位是可以辞退的。法律快车提醒您，网贷是网络贷款的简称,包括个体网络借贷和商业网络借贷。网贷是网络贷款的简称，包括个体网络借贷和商业网络借贷。

　　三、试用期内辞退员工提前几天

　　试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。

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