法律知识

工厂在什么情况下可以开除员工

法律快车官方整理

2023-06-08 09:40

0人浏览

导读：工厂可以开除员工且不用支付补偿的情况有员工在试用期内不符合转正条件的、员工严重违反单位的规章制度、员工还有其他劳动关系并且因此给本单位工作造成严重影响经劝阻后仍不改正的、其他法定情形。

　　一、工厂在什么情况下可以开除员工

　　劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　二、单位辞退员工需要办理什么手续

　　1.建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续；

　　2.要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏（相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴）；

　　3.在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；

　　4.如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；

　　5.及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。

　　三、员工旷工几天可以开除

　　所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。法律快车提醒您，劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。具体根据该单位的规章制度决定。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

查看更多

大家都在问

公司在什么情况下可以辞退员工

#无故辞退

人看过

律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

什么情况下公司属于违规开除

#劳动合同纠纷

人看过

律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

公司员工有病可以开除

#劳动合同纠纷

人看过

律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

#向我提问获取解决方案

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

不懂就问

员工什么情况算旷工人问过

哪些情形可以开除员工人问过

什么情况公司可以开除员工人问过

法律快车在线咨询

25万认证律师 60分钟无限追问

专业品质保障

预计2分钟回复

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动关系 > 解除劳动关系 > 工厂在什么情况下可以开除员工

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟