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公司辞退员工的补偿金是怎么算的

法律快车官方整理

2023-07-25 12:22

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导读：公司辞退员工的补偿金的计算标准是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付经济补偿金的。辞退与主动辞职的区别在于两者的行为主体不同、程序不同等。

　　一、公司辞退员工的补偿金是怎么算的

　　公司辞退员工的补偿金的计算标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、辞退与主动辞职的区别

　　1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；

　　2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。

　　三、被公司辞退要做工作交接吗

　　被公司辞退要做工作交接。法律快车提醒您，但公司违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位继续履行的则不需要办理工作交接。离职工作交接一般是指员工离家公司时，根据工作交接管理办法将相关事项交接给直接上级指定的在职人员，能确保该员工离开后原有的工作能保持连续性和稳定性。

　　工作交接具体内容包括但不限于如下内容：公司各类文件交接；任职期间的工作记录资料；目前工作的进展程度；固定资产及日常办公用品等实物移交；款项移交；其他。

　　工作交接的方式：实物交接可直接交回给接手人，确保数量和质量无误即可；电子版和纸质版文件确保账物相符后移交给指定的人员；工作流程、关键控制点和注意事项的交接，不断辅导和纠偏接手人，确保能独立操作为止。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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