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企业不签合同违法吗

法律快车官方整理
2023-08-01 10:24
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导读:企业不签合同违法的,因为我国法律明确规定用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,如果签订需要向劳动者支付双倍工资。签订劳动合同的原则包括协商一致、诚实信用原则。

  一、企业不签合同违法吗

  企业不签合同违法的。相关规定建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。用人单位在入职一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同。工作时间长,未签订劳动合同的,可以要求用人单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,并要求经济补偿

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  二、签订劳动合同的原则

  订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。另外,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

  三、变更劳动合同时注意事项是什么

  1.应在劳动合同有效期内变更;

  2.应该遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件;

  3.要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议,说明要修改的条款和变更理由,并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的,双方当事人即可就有关变更内容协商一致后,订立书面协议,双方签字盖章,变更协议即生效。

  4.劳动合同变更后,变更后的新条款即取代原条款,原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。

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