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企业没签合同怎么补偿

法律快车官方整理
2021-09-17 15:25
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　　劳动者和用人单位在确定劳动关系的时候是一定要签订劳动合同的，以保障双方的合法权益，避免不必要的纠纷，就企业没签合同怎么补偿、企业不签订劳动合同的后果有哪些、签订劳动合同注意哪些问题，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、企业没签合同怎么补偿

　　《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　解决用人单位没签合同的办法有：

　　（一）一般情况下劳动者可以和单位进行协商，要求单位及时签订劳动合同，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉

　　（二）如果投诉无效，那么劳动者可以申请劳动仲裁，并且可以主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。但要搜集证明劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。申请劳动仲裁立案时，应提交劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商注册信息等材料。

  

　　二、企业不签订劳动合同的后果有哪些

　　（一）双倍工资的惩罚。

　　（二）单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。

　　（三）员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

　　（四）被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。

　　（五）单位不能以试用不合格辞退员工。用人单位不签订劳动合同，对新招用员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

　　（六）难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

　　三、签订劳动合同注意哪些问题

　　（一）劳动者要在合同中约定工作的具体内容和具体地点

　　（二）劳动报酬要约定清楚，避免口头约定，加班工资的计算基数要约定清楚。

　　（三）关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。

　　（四）劳动报酬的支付方式与支付时间要约定明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

　　（五）劳动者工作时间与工作条件要明确，

　　（六）社会保险约定由用人单位缴纳。

　　（七）劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

　　以上就是由法律快车小编编辑整理的与企业没签合同怎么补偿相关的法律知识，没有签订劳动合同的话，劳动者是可以拿到双倍的工资的，而且可以随时解除劳动合同，如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》

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