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员工没签合同自动离职能赔偿吗

法律快车官方整理
2024-05-28 17:20
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导读：员工未签劳动合同而自动离职，有权要求赔偿。用人单位需支付双倍工资及经济补偿金。申请劳动仲裁或投诉时需保留证据。员工离职应提前告知，单位无权扣工资。了解这些知识，维护自身权益。

　　一、员工没签合同自动离职能赔偿吗

　　员工未与公司签订劳动合同而自动离职，是有权要求赔偿的。

　　1.用人单位需承担支付劳动者双倍工资的责任，这通常涉及计算11个月的双倍工资，从工作的第二个月起至一年内的。

　　2.劳动者还能主张解除合同的经济补偿金，相当于一个月的工资。

　　3.在申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉时，务必注意保留相关证据。

　　4.经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

　　5.如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。

　　6.如果单位存在违法行为，如以旷工名义解除劳动关系，劳动者仍有权要求赔偿。

　　二、主张双倍工资支付

　　1.劳动者在未签劳动合同的情况下，无论因何种原因与单位终止劳动关系，都有权主张双倍工资。

　　这包括用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，以及用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况。

　　2.如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么获得双倍工资的胜诉率会非常高。

　　3.劳动者可以向劳动监察部门反应情况，如果协商不一致，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　三、未签合同离职权利

　　1.即使未签订劳动合同，劳动者在离职时仍应履行提前告知义务，即提前三十天通知用人单位。

　　2.如果劳动者未提前告知，用人单位可以要求劳动者支付由此造成的经济损失，但不能以此为由克扣劳动者的工资。

　　3.如果用人单位违法扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在任何情况下，用人单位都没有权利扣工资。

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