企业与员工签订劳动合同后需备案吗

相关知识推荐

• 你好，深圳公司和工人签订劳动合同需要备案吗？
  企业员工劳动合同不需要备案，但是用人单位应当按照规定与员工签订劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  贵阳律师

  人看过
  

  394人咨询过

  去咨询

• 关于签订劳动合同申请书范文

  关于签订劳动合同申请书范文

  #律师动态

  人看过
• 你好，公司和员工签订劳动合同还需要劳动局备案吗？
  企业和员工签的劳动合同不是必须要备案的，劳动合同无须到劳动局进行备案也是具备法律效力的。但是，公司在后期是需要给在职员工依法缴纳社保的，所以提前把劳动合同到社保局进行备案也可以省去后面很多不必要的麻烦，对于企业来说，也要根据当地劳动局的规定执行备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  张掖律师

  人看过
  

  221人咨询过

  去咨询

• 无期限劳动合同

  无期限劳动合同

  #律师动态

  人看过
• 签劳动合同需要到劳动部门备案吗
  法律分析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动行政部门备案，备案不是必经程序。也

  湘潭法律问答顾问律师

  人看过
  

  265人咨询过

  去咨询
• 公司和员工签劳动合同还用到劳动局备案吗？
  正规的用工合同劳动局有备案，但备案不是必经程序。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  黄冈律师

  人看过
  

  391人咨询过

  去咨询
• 解除劳动关系合同需要向劳动部门备案吗
  不需要去劳动局对解除劳动合同报备，依据国家的有关规定与劳动者解除劳动合同不需要劳动局的认可或批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解

  海西州法律问答顾问律师

  人看过
  

  227人咨询过

  去咨询
• 企业员工劳动合同是否需要备案
  企业员工劳动合同不需要备案，虽然不需要备案，但是用人单位应当按照规定与员工签订劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书

  承德法律问答顾问律师

  人看过
  

  145人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 用人单位劳动合同需要备案吗
  企业员工劳动合同不需要备案，虽然不需要备案，但是用人单位应当按照规定与员工签订劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书

  滁州法律问答顾问律师

  人看过
  

  218人咨询过

  去咨询

• 无固定期限劳动合同最新范本

  无固定期限劳动合同最新范本

  #律师动态

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 签订劳动合同的劳动局会备案吗？
  公司与员签定的劳动合同要备案

  福州律师

  人看过
  

  216人咨询过

  去咨询
• 工伤刷医保卡可以找公司报销吗？
  工伤刷医保卡能报销。但是刷医保卡报销以后，原则上是不会再进行工伤保险的医疗费补足差额的，并且造成这个损失的后果将由责任人也就是用人单位进行承担。在定点医院报销医保卡的时候用医保卡来证明参保身份和挂号即可，个人是不需要先进行支付再报销的，直接就可以在医院用医保卡结算该医保可以报销的部分费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的；(二)应当由第三人负担的；(三)应当由公共卫生负担的；(四)在境外就医的。

  重庆律师

  人看过
  

  345人咨询过

  去咨询

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 法庭判决对方不履行赔偿怎么办？
  你好，可以申请强制执行

  泸州律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 我年终绩效奖金被扣了?
  年终绩效奖金被扣可能涉及多种原因，但用人单位未经劳动者同意擅自扣发部分年终绩效奖金是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果年终绩效奖金被扣，需要了解具体原因并评估其合法性。

  福州律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 离职公司不给交当月社保怎么办
  公司不交当月社保，应采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，了解未交原因，并要求补缴；其次，若公司拒绝，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动监察部门投诉；最后，如投诉无果，可考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，应保持冷静，依法行事，避免激化矛盾。

  保定律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 我在上海应聘a公司，但是签合同时是与深圳的b公司签的，但是工作仍然在a公司请问我劳动仲裁谁呢？
  法律分析：申请劳动仲裁的条件如下，用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中

  苏州法律问答顾问律师

  人看过
• 天津申请劳动仲裁程序是什么，法律依据是什么
  你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序

  北京法律问答顾问律师

  人看过
• 我要找青秀区劳动监察
  你好，可以报警的

  玉林法律问答顾问律师

  人看过
• 乌当劳动仲裁如何处理
  劳动仲裁按照以下程序办理：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方

  六盘水法律问答顾问律师

  人看过