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企业辞退员工如何保护权益和利益

法律快车官方整理
2023-08-13 15:51
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导读:企业辞退员工的,员工可以通过到当地劳动行政部门申请劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。如果是被企业无故辞退的,当事人还可以企业要求支付经济补偿金。

  一、企业辞退员工如何保护权益和利益

  员工被公司辞退维护自身权益方法如下:

  1.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行,司按照工作年限支付经济补偿金,经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,若用人单位没有签订劳动合同的,还须向劳动者支付双倍工资;

  2.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  二、合法辞退员工的情形有哪些

  单位合法辞退员工的情形包括员工未通过其试用期的考验;员工严重违反其规章制度;或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正的等。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

   用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  三、被辞退后多久内申请仲裁有效

  法律快车提醒您,被辞退后一年内可以申请劳动仲裁有效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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