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解除工伤员工劳动合同怎么写

法律快车官方整理
2023-08-14 01:55
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导读:解除工伤员工劳动合同的内容有以下几点的,第一点是解除劳务合同的原;第二点是写明决定解除劳务合同的时间;第三点是写明要求对方配合己方进行工作交接的时间以及不进行交接的后果。

  一、解除工伤员工劳动合同怎么写

  申请解除劳动合同主要内容包括:

  1.解除劳务合同的原因。

  2.写明决定解除劳务合同的时间。

  3.写明要求对方配合己方进行工作交接的时间以及不进行交接的后果。

  4.注明双方是否已就劳务费进行结算,约定结算和支付的时间,以及未及时结算、交付的后果

  二、工伤解除劳动合同如何赔偿

  法律快车提醒您,工伤解除劳动合同赔偿如下:

  1.工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴。标准为:五级伤残为16个月,六级伤残为14个月;

  2.与用人单位保持劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,用人单位应当每月给予残疾津贴。

  标准为:五级残疾为工资的70%,六级残疾为工资的60%,用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额。

  工伤职工本人提出,职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  三、单位可以解除工伤员工的劳动合同吗

  劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。劳动合同法为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的,工伤期间的劳动者显然更需要保护。

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