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员工辞退补偿标准是n+1吗

法律快车官方整理

2023-08-16 12:09

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导读：员工辞退补偿标准是n+1，n是指劳动者在本单位工作的年限，+1是补偿一个月的工资。劳动者被辞退后需要办理的离职手续是办理工作交接、要求用人单位出具离职证明、要求用人单位结算工资。

　　一、员工辞退补偿标准是n+1吗

　　员工辞退补偿标准是n+1，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。

　　二、被辞退有什么手续

　　劳动者被辞退后需要办理以下离职手续：

　　1.办理工作交接。工作交接内容主要包括业务工作、公司物品、人员状况等交接。用人单位应当支付经济补偿金或者赔偿金的，在劳动者办结工作交接时支付。

　　2.要求用人单位出具离职证明。离职证明是证明用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的主要凭证，用人单位不出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　3.要求用人单位结算工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资，也可以约定在下次工资支付日期与其他劳动者工资一起支付。

　　4.要求用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。法律快车提醒您，用人单位在新用人单位就业的，人事档案和社保关系转移至新用人单位；劳动者灵活就业的，人事档案和社保关系转移至劳动者户口所在地人社局。

　　三、辞退与主动辞职的区别有哪些

　　1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；

　　2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

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