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解除劳动合同跟离职的区别

法律快车官方整理
2023-09-02 11:00
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导读:解除劳动合同跟离职的区别有运用主体和适用原因的性质两方面。解除劳动合同可以由用人单位和劳动者提出,而离职仅仅指劳动者提出。解除劳动合同的原因具有双重性,而离职没有双重性。

  一、解除劳动合同跟离职的区别

  1.运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;

  2.适用原因的性质不同,解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而离职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。

  二、劳动合同解除的条件有什么

  法律快车提醒您,解除劳动合同的条件:公司与员工已经协商达成一致;员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告;员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,公司依法辞退员工;或者员工依法单方面与公司解约等。

  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第三十九条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  三、员工离职规定有什么

  关于员工离职主要如下:首先,离职的提出时间。过了试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同。

  其次,离职的方式。

  1.劳动者主动离职。此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除,则用人单位需支付经济补偿金;

  2.劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件,未足额支付工资等,劳动者可以单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位,并保留了证据后,劳动者再单方解除劳动合同。

  3.用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。

  4.经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。

  5.协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。

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