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企业有权利对员工罚款吗

法律快车官方整理

2023-09-06 14:02

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导读：企业无权对员工罚款。在生活实践当中，许多用人单位会在规章制度中规定劳动者如果违反了规定，就要被进行罚款。但是该规定是没有法律效力的，只有劳动者因过错导致用人单位发生经济损失，用人单位才有权要求劳动者进行赔偿。

　　一、企业有权利对员工罚款吗

　　企业无权对员工罚款。

　　只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

　　如果用人单位单方面作出的罚款是无效的，用人单位无故对劳动者进行罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求退还其罚款。

　　《工资支付暂行规定》第十六条

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　二、公司罚款员工怎么办

　　1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

　　2.劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；

　　3.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律快车提醒您，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　《劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、公司随便罚款怎么处罚

　　用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款。

　　《劳动合同法》第八十四条

　　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条

《工资支付暂行规定》第一十六条

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