一、国家规定法定节假日工资怎么算的
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资
其中:
1.法定节假日日常工资:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。
2.法定节假日加班工资:
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于"四倍工资"。
二、全体公民放假的节日是多久
法律快车提醒您,全体公民放假的节日:
1.新年,放假1天;
2.春节,放假3天;
3.清明节,放假1天;
4.劳动节,放假1天;
5.端午节,放假1天;
6.中秋节,放假1天;
7.国庆节,放假3天。
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。
三、法定节假日加班工资不给如何维权
1.如果用人单位不给法定节假日的加班工资,劳动者可以与单位协商,催告其及时发放加班工资;
2.单位仍然拖延的,则可以去劳动局投诉,由劳动局责令其支付;或者依法去申请劳动仲裁。