咨询详情

遇上国家法定节假日工资如何计算

讨薪 2024-03-11 17:54 人浏览

共8位律师解答

根据劳动法的规定，国家法定节假日的工资计算标准如下：如果员工在国家法定节假日正常放假，那么应当按照正常工资支付。如果员工在国家法定节假日被安排工作，用人单位应当支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。如果是休息日（周末）被安排工作而又不能安排补休的，则应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

钱承律师认证

2024-03-04 22:47

咨询我
您好，关于国家法定节假日工资的计算问题，根据相关法律规定，如果员工在法定节假日需要工作，雇主需按照正常的工资标准支付工资，并且额外支付加班工资或者给予调休。如果员工因工作需要不能休假，雇主也需支付额外的补偿。如果您需要更详细的法律咨询或者有其他法律问题，欢迎进一步与我们联系沟通。

李迎律师认证

2024-03-11 17:54

咨询我
您好，法定节假日按照日工资的三倍计算。

孙明婵律师认证

2024-03-04 17:53

咨询我
您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-03-11 12:31

咨询我
你好国家法定节假日三倍工资

顾春龙律师认证

2024-03-04 17:50

咨询我
国家法定假日工资计算如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。。

法律快车咨询顾问

2024-03-04 17:29

咨询我
一、国家法定节假日工资怎么算
1、法定节假日是带薪休假的，如果安排加班的，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日
春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际出勤天数加上带薪休假天数加上法定节假日天数。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-04 17:29

咨询我
国家法定假日工资计算：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台特邀律师推荐

2024-03-04 17:29

咨询我