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浙江男的陪产假国家规定多少天

法律快车官方整理
2023-09-12 13:25
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导读:浙江男的陪产假十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定。陪产假是依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

  一、浙江男的陪产假国家规定多少天

  一般来说,十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定。

  符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

  二、男的休陪产假有生育津贴吗

  法律快车提醒您,男性陪产假有生育津贴,可以获得生育津贴的情形是法定的。

  1.单位给缴纳生育保险的,并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的,员工资料准备齐全,单位负责申报,一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的,若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资,若员工工资高于社会保险的,企业要进行补差额。

  2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的,一般企业按合同工资的标准进行支付工资,或者每个月正常工资标准进行支付。但陪产假有生育津贴吗,一般以合同工资为准是没有错的。;男方已休陪产假的情形,并不影响女方申领生育津贴。

  三、陪产假的工资怎么算

  凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。

  《女职工劳动保护特别规定》第七条:

  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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