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签了三方违约了还算应届生吗

法律快车官方整理
2023-10-13 08:09
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导读：签了三方违约了还算应届生。三方协议书只是应届生、学校和用人单位签订的就业意向，不属于劳动合同，对劳动关系没有约束力。但毕业生到用人单位入职工作了就算是形成了事实劳动关系。

　　一、签了三方违约了还算应届生吗

　　应届生签了三方后毁约的，身份还是应届生。法律快车提醒，三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。

　　二、签了三方协议毁约要赔钱吗

　　实际中，签订三方协议时，一般会说好违约情形，并说明违约金的数额。所以，签订三方协议后毁约的，是否需要支付违约金，得看协议书内容。

　　并且，根据三方协议的约定会按以下处理：

　　1.如果协议中约定了违约金，那么谁毁约谁就应该支付违约金，但是违约金过高的可以要求减少。

　　2.如果协议中没有相关违约金的规定，便不需要支付违约金。

　　因此，不想去协议约定的岗位，在毁约之后是否支付违约金，需要按照协议书约定处理。

三方协议违约

　　三、三方协议可以签多份吗

　　一般来说，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。如果用人单位违反三方协议的约定，毕业生可在学校的帮助下，追究用人单位的违约责任。

　　即使是意向性协议，也不应签署多份。原因在于，意向性协议中，往往有不能签订正式劳动合同违约责任的条款，违约方将有可能据此被追究违约责任。

　　另外，毕业生尽量将单位的承诺如休假、住房补贴、解决户口、保险等写入备注栏。毕业生报到后，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，而该份劳动合同一般会向当地的劳动行政主管部门备案，作为双方形成劳动关系的依据。

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