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如何变更已签署的劳动合同

法律快车官方整理

2024-05-30 14:53

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导读：劳动合同变更涉及对原合同内容的修改或增减，需合同双方协商一致。变更需符合国家法律、政策和计划要求，保证法律效力。本文详细阐述了劳动合同变更的原则、情况和注意事项。

　　一、如何变更已签署的劳动合同

　　1.劳动合同的变更涉及对原合同内容的修改或增减，包括但不限于工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变更等。

　　2.变更过程需要合同双方当事人在合同有效期内，通过再次协商，对原订条款作部分修改、补充或废除。

　　3.变更后的合同需符合国家法律、政策和计划要求，以保证合同变更的法律效力。

　　4.合同变更是一种双方的法律行为，必须经当事人双方协商一致，任何一方不得单方面变更合同内容。

　　5.合同除变更的条款外，原合同中未变的条款继续有效。

　　二、劳动合同变更原则

　　在变更劳动合同的过程中，应遵循以下原则：

　　1.当事人提出变更合同的时间，必须是在合同的有效期内进行。如果合同有效期届满，且义务人已经履行了全部或部分合同义务，就不存在提出变更合同的条件。

　　2.当事人提出变更合同的内容，仅限于原合同内容的一部分，而不是全部。如果变更原合同内容的全部，实际上是对原合同的废止或订立新的合同。

　　3.合同变更一般是对原合同的内容作某些修订，增加或减少。这种变更必须符合国家法律、政策和计划要求，以保证合同变更的法律效力。

　　4.合同变更是一种双方的法律行为，必须经当事人双方协商一致，依法对合同内容作某些必要的修改而达成新的协议。

如何变更已签署的劳动合同

　　三、劳动合同变更情况

　　劳动合同变更主要有以下三种情况：

　　1.企业转产时劳动合同的变更。当企业转产时，可能需要调整员工的工作内容、工作地点等，这时需要与员工进行协商，对劳动合同进行相应的变更。

　　2.企业调整生产任务时劳动合同的变更。企业在调整生产任务时，可能会影响到员工的工作安排和工作内容，这时也需要与员工协商变更劳动合同。

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。

　　（1）这种情况下，用人单位和劳动者需要协商变更劳动合同，以适应新的客观情况。

　　（2）如果协商不成，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者，并按规定支付经济补偿金。

　　了解劳动合同变更的原则和情况后，你是否对如何协商变更有了更清晰的认识？如果你在劳动合同方面还有疑问，欢迎在法律快车上发起咨询，我们将为你提供更多专业建议。

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