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非全职和全职员工的区别是什么

法律快车官方整理
2023-10-25 14:37
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导读：非全职和全职员工的区别是两者的工作时间是不一样的，两者所签订的合同也是不一样的，非全职用工是可以口头签订协议，而全日制用工是要求必须签订书面劳动合同。

　　一、非全职和全职员工的区别是什么

　　非全日制用工和全日制用工的区别有：

　　1.工作时间不同;

　　2.非全日制用工可以订立口头协议;

　　3.非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金;

　　4.非全日制用工一般只缴纳工伤保险;

　　5.非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。

　　法律规定：标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。

　　二、非全日制用工受伤是否属于工伤

　　依据我国相关法律的规定，非全日制劳动者与用工单位建立了劳动关系，购买了工伤保险的，劳动者在工作中受伤的，可以认定为工伤。

　　三、非全日制用工需要缴纳社保吗

　　法律快车提醒您，非全日制用工需要单位交社会保险。

　　1.根据我国法律规定，保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

　　2.从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。

　　3.从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

　　4.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

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