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工伤认定后能否解除劳动合同

法律快车官方整理

2023-08-09 11:53

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导读：工伤认定后是不可以解除劳动合同的，根据法律规定，在职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的或者是女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不可以随意解除劳动合同。

　　一、工伤认定后能否解除劳动合同

　　1.发生工伤事故，劳动者进行工伤鉴定后，在工伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。

　　2.如果解除劳动合同的，要给予员工2倍经济补偿金。

　　3.用人单位不得解除劳动合同的情形如下：

　　（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、工伤认定流程中的注意细节

　　法律快车提醒您，在申请工伤认定过程中注意事项有：

　　1.有限期限，单位应在事故发生后的一个月内申请，员工本人可以在事故发生后一年内申请。

　　2.注意材料齐全，需要材料有有首次病例，诊断证明，劳动关系证明，伤者身份证复印件以及工伤认定申请书。

　　3.在书写工伤认定申请书时需要写清楚事件发生的时间、地点、人物以及过程。

　　4.如可能存在纠纷，请保存好原件以及收集证据保存。

　　在受工伤时，工伤鉴定时注意什么东西，总的来说，当事人应该在有效期限内进行申请，注意材料必须齐全，在认定书上要写清楚事故的详细过程，并对可能存在的纠纷进行收集证据保存，以法律程序来保证我们应有的权益。

工伤认定解除劳动合同

　　三、工伤认定后多久评残

　　1.按工伤保险条例的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后，在此法律没有给出具体期限，伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付。

　　2.实践中，一般要均要求在收到工伤认定决定书三个月后才能申请劳动能力鉴定，这种做法没有法律依据。可能是工伤部门考虑到用人单位如果对工伤认定结论不服，可以在三个月内向法院提起诉讼因素。

　　职工发生事故伤害或者按《中华人民共和国职业病防治法》的规定被诊断或者鉴定为职业病、在停工留薪期接受治疗的，应当自停工留薪期满之日起60日内，申请进行劳动能力鉴定。

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