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裁员补偿金是否包含劳动补偿金

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2023-11-05 14:28
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导读:裁员补偿金是包含劳动补偿金,一般是需要根据劳动者在本单位工作年限而支付的。赔偿金经济补偿金区别在于两者的支付条件不同、计算标准不同、主观过错不同等。

  一、裁员补偿金是否包含劳动补偿金

  裁员补偿金是包含劳动补偿金。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。法律快车提醒您,工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金,作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

  二、赔偿金经济补偿金区别

  赔偿金经济补偿金区别如下:

  1.两者支付条件不同。劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位解除劳动合同没有法律依据的,劳动者可以直接要求用人单位支付赔偿金;

  2.两者计算标准;经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;

  3.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的;

  4.单向或双向不同。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向员工赔偿,也有员工向企业赔偿;

  5.法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。

  经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

  三、劳动经济补偿金的种类

  按发生原因划分,经济补偿金的类型支付可分为以下七种:

  1.单位解约型经济补偿金。

  2.员工解约型经济补偿金。

  3.协商解约型经济补偿金。

  4.劳动合同终止型经济补偿金。

  5.额外补偿型经济补偿金。

  6.竞业限制型经济补偿金。

  7.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。

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