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离职批准被拒怎么办

法律快车官方整理

2023-11-27 06:43

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导读：离职批准被拒劳动者是可以询问不批准的理由，如果无法协商解决是可以申请劳动仲裁的。离职以后一年可以申请劳动仲裁的，自当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。

　　一、离职批准被拒怎么办

　　离职批准被拒员工可以询问公司不予批准的理由；如果因是员工的申请不符合规定，则员工可以更正后再提出申请；如果员工的申请符合规定的，则员工可以通过协商、申请调解、仲裁、或者提起诉讼等方式来离职。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、离职以后多久可以申请劳动仲裁

　　离职以后一年可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

　　三、离职后如何处理社保问题

　　离职后处理社保问题如下：

　　1.如果在离职后已经找到了新的单位，可以办理转移手续，由新的单位进行续保；

　　2.如果新单位在异地，需要根据异地社保中心程序和政策进行办理；或者在找到新工作之前，员工也可以先自己办理灵活就业社保进行社保缴费，也可以在找到新工作之后委托新单位进行社保补缴，但是补缴所需要的费用还需要员工自行承担；法律快车提醒您，若员工找到的新工作在异地，则还需要办理社保异地转移手续。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

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