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怀孕辞退员工应该如何维护自身权益

法律快车官方整理
2023-12-05 03:57
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导读:员工怀孕被辞退的,可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以申请仲裁,由仲裁机构撤销解除劳动合同决定,并要求用人单位支付相应的工资和经济补偿金。经济补偿金按照工作年限及其本人工资确定。

  一、怀孕辞退员工应该如何维护自身权益

  怀孕被辞退维权方案:员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。

  二、怀孕期间公司想要辞退员工应该怎样赔偿

  法律快车提醒您,从《劳动合同法》的规定来看,经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定,工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算,工作6个月到1年的,则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月,则经济补偿金按照半个月工资计算。

  1.若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。

  2.若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。

  经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。

  三、开除怀孕职工无需支付经济补偿的情形有哪些

  法律快车提醒您,在怀孕员工存在法定过错而辞退时无需支付经济补偿情形如下:

  1.怀孕女员工还在试用期内,单位有证据证明其不符合录用条件的;

  2.怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为;

  3.怀孕女员工严重失职、营私舞弊,对用人单位造成了重大损失的;

  4.怀孕女员工被依法追究了刑事责任的;

  5.怀孕女员工同时又与其他单位建立劳动关系,就完成本单位的工作任务造成严重影响,或者在用人单位提出后,任然不予改正的。

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