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调岗降薪是否需要征得员工同意

法律快车官方整理
2023-12-06 01:53
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导读:调岗降薪是需要征得员工同意的。调岗降薪属于变更劳动合同内容,除非用人单位与劳动者在劳动合同中约定了用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的,否则不征得员工同意就是违法的。

  一、调岗降薪是否需要征得员工同意

  必须员工同意才可以调动岗位。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。

  二、调岗降薪不同意该怎么处理

  调岗降薪不同意的,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

  三、公司调岗不接受被劝退是否违法

  法律快车提醒您,公司调岗不接受被劝退是否违法,根据以下情况分析:

  1.公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;

  2.未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,属于违法的行为;

  3.公司调岗劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。

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