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补签劳动合同需要注意什么问题

法律快车官方整理
2023-09-20 09:23
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导读:补签劳动合同需要注意的问题,有审查合同当事人的主体资格;合同约定的试用期不可超过法定期限;认真阅读合同内容是否和原合同内容一致。劳动合同的内容一般包括薪资报酬、工作年限等等。

  一、补签劳动合同需要注意什么问题

  1.签订劳动合同前,公司要全面审查员工法律主体资格(是否具备民事行为能力和劳动能力,是否身体健康,是否达到法定就业年龄,是否与其他单位存在劳动关系。

  2.员工在签订合同前,应认真阅读合同内容。

  3.注意试用期的约定不要超过法律规定的期限。

  二、劳动合同的基本内容有哪些

  劳动合同的内容有以下:劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、签订日期、签名与盖章。

  《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:

  1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  3.劳动合同期限;

  4.工作内容和工作地点;

  5.工作时间和休息休假;

  6.劳动报酬;

  7.社会保险;

  8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  三、劳动合同无效的情形有哪些

  法律快车提醒您,《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:

  1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  3.违反法律、行政法规强制性规定的。

  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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