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签劳动合同的局限
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循
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并要求公司解除劳动合同，我想正式向公司领导提出A并索赔，并结合劳动法第四十条第一项规定可以A并解除劳动合同1、劳动仲裁是否需要请律师还要申请人根据案情以及根据自己实际情况来决定，可以请律师也可以不请律师。2、对于争诉标的不大，法律关系清楚的，可以不请律师，多请教多问就可以解决了。3、如果争诉村的较大、存在争议又需要调查的，请个律师帮助为好。
黄石律师
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企业签劳动合同应注意哪些事项
企业签订劳动合同注意事项：了解劳动者情况，是否具备主体资格；合同内容要尽量全面；是否出于劳动者和用人单位双方真实的意思表
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用人单位补签劳动合同，双倍工资仍应支付
用人单位补签劳动合同，双倍工资仍应支付补签劳动合同，双倍工资仍应支付。张小姐于2008年2月13日进
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解除原公司签订的劳动合同，从新签订公司搬迁改名的新劳动合同，这样劳动法上有赔条款法规吗劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
乌鲁木齐律师
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事后补签劳动合同怎样规定期限
在事后补签的合同中，双方约定劳动合同的期限，自双方建立劳动关系之日开始。
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在不与员工按劳动法协议解除合同的前提下，问：我们员工该如何维护权益，根据劳动法用人单位解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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新劳动法对企业终止劳动合同的赔付要看终止的理由，如没有法定不用支付经济补偿金的理由，一般都需要向你支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动法关于合同到期公司解除劳动合同的规定你好，主动放弃续签没有经济补偿
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