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劳动法规定的节假日是多久

法律快车官方整理

2023-12-28 00:43

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导读：法定节假日是十一天，应放假的节日分别是国庆、中秋节、端午节、劳动节、清明节、元旦以及春节。根据我国劳动法的相关规定，法定节假日加班的，应当支付三倍工资。

　　一、劳动法规定的节假日是多久

　　法定节假日为11天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假的节日：

　　1.元旦，放假1天（1月1日）；

　　2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

　　3.清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　4.劳动节，放假1天（5月1日）；

　　5.端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　二、法定节假日的工资怎么计算?

　　法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

　　1.安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

　　3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　法律快车提醒您，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定假日

　　三、公司不放法定节假日假期怎么应对

　　公司没有法定节假日的，可以向劳动局投诉，法定节假日就是规定必须要放假的节日，没有法定节假日属于违反法律规定。此外如果在法定节假日安排加班的，那么则需要支付三倍的工资。

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关联法条

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

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