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辞职不批如何直接辞职

法律快车官方整理
2024-01-01 11:48
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导读:辞职不批也可以直接辞职,前提是有提前三十日书面通知所在单位。如果劳动者处于试用期的,提前三日书面通知所在单位就可以辞职,无需获得所在单位的批准。

  一、辞职不批如何直接辞职

  从律规定来看,员工提出解除劳动合同,并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。辞职不批,如果被迫自离的,也是可以要求用人单位支付工资的。《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  二、辞职是否会有经济补偿金

  法律快车提醒您,辞职有没有经济补偿金视情况而定:

  1.员工因个人原因辞职的,一般拿不到经济补偿金。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等原因,都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司,否则不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,可能还要赔偿公司的经济损失;

  2.但是员工以公司存在违法行为被迫辞职的,公司需支付经济补偿金。公司的违法行为如下:

  (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,如让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动;

  (2)未及时足额支付劳动报酬的;

  (3)未依法为员工缴纳社会保险费的;

  (4)公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的;

  (5)公司采用欺骗手段、胁迫手段使员工签订劳动合同,致使劳动合同无效的;

  (6)公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司。

  三、签合同了辞职是否承担违约责任

  1.如果公司进行了专业培训且双方约定了应该在公司服务多久的话,那么,服务期未满,违约方是需要承担违约责任的。

  2.如果没有以上的规定,没有进行专项培训的,那么是可以辞职的,不需要承担什么违约责任,如果在试用期内,提前三天即可,如果过了试用期或者没有约定试用期的,提前30天即可。

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