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生育津贴和工资是否冲突

法律快车官方整理
2024-01-01 13:42
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导读：生育津贴和工资是冲突的，两者无法同时领取。生育津贴与工资的概念不同、发放主体不同、范围不同、享受条件不同。在司法实践的过程中，申领生育津贴需要提供本人的身份证、生育服务证等。

　　一、生育津贴和工资是否冲突

　　生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。

　　生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的，生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。

　　二、生育津贴和产假工资的区别在哪

　　生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：

　　1.两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

　　2.两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。

　　3.两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。

　　4.两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。法律快车提醒您，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　三、申领生育津贴的材料　

　　法律快车提醒您，申领生育津贴需要提供以下材料：

　　1.本人的身份证；

　　2.代别人进行申领的，需要提交申领人的身份证和合法有效的委托书以及受委托人的身份证件；

　　3.乡镇人民政府、街道办事处出具的《生育服务证》或人口和计划生育行政部门出具的《再生育服务证》等。

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