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对于违法的超时加班应该如何处理

法律快车官方整理
2024-01-18 18:42
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导读:对于违法的超时加班的处理是向当地的劳动局进行投诉,由相关的部门来处理。根据法律规定,单位不可以强制要求员工加班,就算是协商加班的,加班时间每日不得超过一小时。

  一、对于违的超时加班应该如何处理

  如果严重超时加班,员工可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案处理。

  《劳动法》第四十一条

  用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  第四十三条

  用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

  二、加班费的计算基数

  1.如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

  2.如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。法律快车提醒您,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。

  3.在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,进行折算。

  4.实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

  5.加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。

  三、加班不给加班费,申请劳动仲裁的流程

  1.申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请,并按申请人人数提交副本;

  2.仲裁庭应当首先调解劳动争议,使双方当事人自愿达成协议;

  3.仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人;

  4.仲裁庭作出终局裁决后,应当制作仲裁书,送达双方当事人。

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