员工离职是否需要经过上级领导的同意

相关知识推荐

• 辞职是不是有经济补偿

  众所周知，用人单位要辞退劳动者，是需要支付补偿金的。这让很多劳动者不由疑惑，那么自己申请离职，会不会

  经济补偿金

  人看过
  
• 事业单位辞职，是否必须得到单位领导的同意？
  一、事业单位在编职工辞职规定有哪些1、事业单位在编职工辞职的规定如下：（1）在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；（2）所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书；（3）事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理；（4）辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、事业单位的职工可以随便能辞职吗事业单位的职工不可以随便辞职，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因解除合同，是要交违约金的。辞职可以和事业单位进行商量，如果双方协商一致，就可以解除合同。

  昆明律师

  人看过
  

  253人咨询过

  去咨询

• 复岗申请书

  复岗申请书

  #治安管理处罚法案例

  人看过

• 离职后还需要劳动合同吗？

  劳动者离职后是不需要劳动合同的，也不需要将劳动合同再交还给公司。但是需要注意的是，劳动者需要拿到离职证明或者终止劳动合同

  合同法

  人看过
  

• 员工辞职需要支付违约金吗？

  我们签的劳动合同会约定一个劳动期限，在这个期限内员工辞职就算违约？当然不是！若在合同内有不得离职的条

  劳动合同争议

  人看过
  

• 辞职,你用的电脑必须你买走

  董小姐于两个月前进入某工程设计有限公司的建筑设计分公司,任助理工程师。8月18日,她因为个人原因,向

  辞职

  人看过
  
• 事业编辞职，必须经单位领导同意吗？
  一、事业单位在编职工辞职规定有哪些1、事业单位在编职工辞职的规定如下：（1）在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；（2）所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书；（3）事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理；（4）辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、事业单位的职工可以随便能辞职吗事业单位的职工不可以随便辞职，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因解除合同，是要交违约金的。辞职可以和事业单位进行商量，如果双方协商一致，就可以解除合同。

  中山律师

  人看过
  

  153人咨询过

  去咨询

• 辞职要给违约金吗

  辞职一般不要给违约金，辞职属于正常的行为，不违法，不需要支付违约金。此外，如果是因为用人单位的违法行为导致员工辞职的，员

  工伤赔偿

  人看过
  

• 辞职为什么需要设计

  为什么辞职需要设计??劳动者辞职，一个看似简单的事情，因为其中蕴含着复杂的劳动法律关系，其实也需要缜

  解除劳动关系

  人看过
  

• 秘书辞职申请书

  秘书辞职申请书

  #拾得物

  人看过
• 员工提出辞职要经过单位批准吗？
  员工提出辞职，如果是以提前三十日书面通知用人单位或者单方面行使合同的解除权的方式来辞职的，不需要经过单位的批准；如果是以与单位协商一致的方式来辞职的，则要经单位的批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  北京律师

  人看过
  

  347人咨询过

  去咨询
• 员工辞职需要老板的同意吗？主管同意了
  辞职不需要经过同意，具体如下：1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准；2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职；3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了，试用期期间，提前3天通知就可以了，单位不能阻扰；4、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  盐城律师

  人看过
  

  102人咨询过

  去咨询
• 是否必须经老板同意才能离职，我等30天就可以直接离职吗？
  一、辞职必须要等30天后才能离职吗1、辞职必须不一定要等30天后才能离职。试用期员工提前3天通知离职，正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的，但是不一定

  上海法律问答顾问律师

  人看过
  

  289人咨询过

  去咨询
• 提出辞职需要领导批准吗？
  劳动者依法提出辞职的，并不需要领导的批准，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期就可解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法

  泰安法律问答顾问律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  

• 有效的自愿解除合同协议标准版

  有效的自愿解除合同协议标准版

  #公务员法案例

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 因为老板拖欠工资，员工跳楼自杀
  老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。

  南充律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 我九月份怀孕了。强迫我呆在工作岗位上，只支付最低工资（大约1800）这合法吗
  建议向劳动局投诉

  石河子律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 如何抱怨移动公司乱收费
  移动公司乱收费有哪些法律规定？1.消费者使用移动公司提供的电信增值服务，与移动公司形成消费法律关系。2.在消费过程中，如果移动公司任意扣费，消费者可以根据《消费者权益保护法》的规定向工商机关投诉，损失可以由移动公司赔偿。法律依据：《消费者权益保护法》第三十九条，消费者与经营者发生争议的，可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商解决；(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织进行调解；(三)向有关行政部门投诉；(四)根据与经营者达成的仲裁协议，提交仲裁机构仲裁；(5)向人民法院提起诉讼。第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加的赔偿金额不足500元的，为500元。法律另有规定的，从其规定。如果经营者明知商品或者服务存在缺陷，但仍向消费者提供，造成消费者或者在消费过程中，移动公司擅自扣费的，消费者可以依据《消费者权益保护法》的规定向工商机关投诉，损失可以由移动公司赔偿。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加的赔偿金额不足500元的，为500元。

  成都律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 工伤脾脏和胆囊切除属于几级伤残?
  工伤脾脏和胆囊切除的伤残等级需具体鉴定。根据《工伤保险条例》，伤情稳定后，可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，依据鉴定等级获得相应赔偿。未及时处理可能影响赔偿权益。

  淮南律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 我在一家物业公司上班每个月只休息两天，以上了两年多了请问能去劳动仲裁告他们吗？
  可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若公司每月只安排两天休息，可能违反了劳动法规定的工作时间和休息休假制度

  天津法律问答顾问律师

  人看过
• 销售底薪只有六个月 只签了入职书 没签劳务合同 可以申请劳动仲裁吗
  可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未签订则违法。若未及时申请仲裁，可能影响劳动者权益保护，如工资、工时、保险等权益

  咸宁法律问答顾问律师

  人看过
• 你好，我签了辞退协议，公司补偿我了N+1，但是我在哺乳假，后面还能申请劳动仲裁吗？
  你好，这边是可以申请劳动仲裁的啊

  刘雪律师

  人看过
• 仲裁合同八大条款
  请陈述具体的法律问题

  赵增强律师

  人看过