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劳动合同到期员工不续签如何处理法律问题

法律快车官方整理
2024-01-30 01:47
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导读:劳动合同到期员工不续签的处理方式分两种。员工不愿意续签的,不可要求单位支付赔偿或是经济补偿。用人单位降低条件导致合同不续签的,可要求单位支付规定的经济补偿。

  一、劳动合同到期员工不续签如何处理律问题

  劳动合同到期,不续签存在两种情况,一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿,单位不予续签。如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同情况下,需要按以下方式赔偿员工:

  《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  二、劳动合同到期选择续签的怎么续

  法律快车提醒您,劳动合同续签的流程如下:

  1.进行综合评估后决定是否续签;

  2.提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书;

  3.自收到通知之日起7日内书面答复;

  4.协商具体事项,重新协商签订新的劳动合同。

  三、劳动合同到期不续签能领失业金吗

  劳动合同到期不续签的,如果符合以下条件能领失业金:

  1.失业者在劳动期间办理了失业保险,并且缴费满一年;

  2.失业不是因为本人自己的意愿;

  3.已经办理失业登记,而且有求职要求。

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