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单位对劳务派遣员工是否具有随时辞退的权利

法律快车官方整理
2024-01-31 15:39
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导读：单位对劳务派遣员工并不具有随时辞退的权利。在司法实践当中，只有劳务派遣员工存在在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形的时候单位才可以与之解除劳动合同。

　　一、单位对劳务派遣员工是否具有随时辞退的权利

　　不具有，单位只有法定解除权，即劳务派遣员工存在法定情形的才可以辞退。

　　《劳动合同法》第六十五条

　　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　《劳动合同法》第四十条

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　二、劳务派遣用工单位的义务有哪些

　　用工单位应当履行下列义务：

　　1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

　　3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

　　4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

　　5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　法律快车提醒您，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　三、劳务派遣公司设立的条件是什么

　　《劳动合同法》第五十七条

　　经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

　　（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　（四）法律、行政法规规定的其他条件。

　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条

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