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如何处理工伤赔偿的纠纷

法律快车官方整理
2024-02-06 00:43
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导读:工伤赔偿纠纷的处理方式有,申请行政复议或是向法院提起行政诉讼,前提是和工伤保险经办机构发生纠纷。如果是和用人单位发生工伤赔偿纠纷的,处理方式是,协商、申请调解、申请劳动仲裁等等。

  一、如何处理工伤赔偿的纠纷

  工伤赔偿纠纷属于与工伤保险经办机构纠纷的,可以通过申请行政复议或者向人民院提起行政诉讼解决;属于工伤职工与用人单位的劳动争议,可以通过双方协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决。

  1.申请行政复议根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。

  2.提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,还可以依法直接提起行政诉讼。

  3.申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。

  二、工伤赔偿和交通事故赔偿冲突吗

  工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。工伤赔偿是基于工伤保险关系,而交通事故赔偿是基于侵权法律关系,二者并不冲突。如果是因交通事故受伤,但同时也属于工伤的,受伤者可以要求对方按交通事故责任,赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等,如果构成伤残的,还可以根据具体的伤残等级,要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金等。另外,如果经劳动能力鉴定,伤者同时也构成伤残的,则可以基于工伤保险关系,要求按照《工伤保险条例》的规定,享受伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。如果不构成伤残的,则应该通过交通事故来赔偿,工伤就没有什么赔偿了。

  三、哪些情形属于工伤范畴

  法律快车提醒您,根据相关规定,职工工伤包括以下情形:

  1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

  2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

  3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

  4.患职业病的。

  5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

  6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

  7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  8.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

  9.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

  只要属于上述情形之一,就可以认定为工伤,享受工伤保险待遇。

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