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当事人提起劳动诉讼必须具备哪些条件

法律快车官方整理

2024-08-06 06:11

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导读：当事人提起劳动诉讼必须具备的条件是，当事人是适格的原告；存在明确的被告；当事人有具体的诉求、事实和理由；在人民法院的管辖范围内，且在法院受理民事诉讼的范围内。

　　一、当事人提起劳动诉讼必须具备哪些条件

　　提起劳动纠纷诉讼要具备这些条件：

　　1.有适格的原告，也就是劳动者或者用人单位；

　　2.有明确的被告，也就是存在与原告相对应的另一方；

　　3.有具体的诉讼请求和事实、理由；

　　4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

　　二、劳动诉讼案件的证据有哪些

　　对于劳动争议诉讼，当事人应当提供以下证据：

　　1.证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；

　　2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；

　　3.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单；

　　4.受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

　　三、劳动诉讼必须先仲裁吗

　　法律快车提醒您，劳动争议只能先仲裁再起诉。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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