一、工伤的等级及赔偿金额如何计算
工伤的等级:
1.符合评残标准一级到四级的为全部丧失劳动能力;
2.符合评残标准五级到六级的为大部分丧失劳动能力;
3.符合评残标准七级到十级的为部分丧失劳动能力。
工伤赔偿金额的计算:
1.一级伤残补助金=本人工资×27个月,一级伤残津贴=本人工资×90%;
2.二级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×25个月,二级伤残津贴=本人工资×85%;
3.三级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×23个月,三级伤残津贴=本人工资×80%;
4.四级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×21个月,四级伤残津贴=本人工资×75%;
5.五级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×18个月,五级伤残津贴=本人工资×70%;
6.六级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×16个月,六级伤残津贴=本人工资×60%;
7.七级伤残=本人工资×13个月;
8.八级伤残=本人工资×11个月;
9.九级伤残=本人工资×9个月;
10.十级伤残=本人工资×7个月。
二、工伤单位不赔偿怎么办
法律快车提醒您,劳动者可以依法申请劳动仲裁。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
三、工伤赔偿纠纷在哪里申请仲裁
劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定,劳动仲裁管辖权主要有两个地方,一个是劳动合同履行地,一个是用人单位所在地,上班地点属于劳动合同履行地,用人单位所在地属于公司注册地。职工想要申请劳动仲裁的,可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。