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劳动合同能否认定为工伤

法律快车官方整理

2024-08-01 08:00

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导读：无论有无签订劳动合同，符合法定的工伤认定条件就能被认定为工伤。根据我国工伤保险条例的相关规定，属于工伤的情形有，职工患上职业病的；在工作时间和工作场合内，因为工作的原因受伤的；其他。

　　一、劳动合同能否认定为工伤

　　只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。

　　《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、是如何去正确申请工伤认定的

　　工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

　　三、工伤认定需要多长时间能出结论证明

　　法律快车提醒您，根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定作出结论的时间如下：

　　1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

　　3.作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

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关联法条

《工伤保险条例》第一十四条

《工伤保险条例》第二十条

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