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劳动合同到期员工不愿意继续签约该如何解决

法律快车官方整理

2024-08-01 03:48

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导读：劳动合同到期，公司没有降低员工待遇，但是员工不愿意继续签约的解决方式是，无需支付经济补偿并依法办理离职手续。如果公司降低员工待遇导致员工不肯续签的，公司需要支付一定的经济补偿。

　　一、劳动合同到期员工不愿意继续签约该如何解决

　　劳动合同到期后员工不肯续签，如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的，公司需要向其支付相应的经济补偿金；如果公司未降低其劳动合同的待遇，则不需要向其支付经济补偿金，依法为其办理离职手续即可。

　　二、续签劳动合同的注意事项

　　1.用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

　　2.用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。

　　3.用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。

　　三、不续签合同后是否有资格领取失业金

　　劳动合同终止后，用人单位不续签的，用人单位要出具劳动合同终止证明，劳动者可以持该证明，到社会保险经办机构申请领取失业金。劳动者在劳动合同到期后自愿不续签的，不可以领取失业金。

　　法律快车提醒您，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

　　2.非因本人意愿中断就业的;

　　3.已经进行失业登记，并有求职要求的。

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关联法条

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

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